FAQ

Absolutnie nie. Zgodnie z art. 237³ §3 Kodeksu pracy szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jeśli szkolenie odbywa się poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi je zaliczyć jako czas pracy (z ewentualnymi nadgodzinami).

Sugeruję zgłosić to do PIP, jeśli pracodawca nie zmieni stanowiska po interwencji związku.

Za nadgodziny przysługuje dodatek:

• 50% — za pracę w zwykłe dni robocze
• 100% — za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy, oraz za nadgodziny przekraczające średniotygodniową normę

Dodatek nocny (ok. 20% stawki minimalnej za godzinę) przysługuje niezależnie od dodatku za nadgodziny.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który planuje zwolnienia grupowe, ma obowiązek:

1. Zawiadomić związki zawodowe na piśmie o przyczynach, liczbie i grupach pracowników
2. Przeprowadzić konsultacje trwające min. 20 dni
3. Zawrzeć porozumienie ze związkami ws. zasad zwolnień
4. Zawiadomić PUP

Pracownikom przysługuje odprawa (1-3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu).

Co do zasady pracodawca nie może odmówić urlopu na żądanie, pod warunkiem że pracownik nie wykorzystał jeszcze przysługujących mu 4 dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym.

Jednak w wyjątkowych sytuacjach (np. zagrożenie ciągłości pracy, sytuacja kryzysowa) sądy dopuszczają możliwość odmowy. Kluczowe jest, by pracodawca miał rzeczywisty, ważny powód.

Spór zbiorowy wszczyna się poprzez zgłoszenie żądań pracodawcy w formie pisemnej z zakreśleniem terminu (nie krótszego niż 3 dni). Etapy:

1. Rokowania — obowiązkowe
2. Mediacja — z udziałem mediatora
3. Arbitraż — przed kolegium arbitrażu społecznego (fakultatywny)
4. Strajk — ostateczność, po wyczerpaniu powyższych