FAQ

Za nadgodziny przysługuje dodatek:

• 50% — za pracę w zwykłe dni robocze
• 100% — za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy, oraz za nadgodziny przekraczające średniotygodniową normę

Dodatek nocny (ok. 20% stawki minimalnej za godzinę) przysługuje niezależnie od dodatku za nadgodziny.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który planuje zwolnienia grupowe, ma obowiązek:

1. Zawiadomić związki zawodowe na piśmie o przyczynach, liczbie i grupach pracowników
2. Przeprowadzić konsultacje trwające min. 20 dni
3. Zawrzeć porozumienie ze związkami ws. zasad zwolnień
4. Zawiadomić PUP

Pracownikom przysługuje odprawa (1-3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu).

Co do zasady pracodawca nie może odmówić urlopu na żądanie, pod warunkiem że pracownik nie wykorzystał jeszcze przysługujących mu 4 dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym.

Jednak w wyjątkowych sytuacjach (np. zagrożenie ciągłości pracy, sytuacja kryzysowa) sądy dopuszczają możliwość odmowy. Kluczowe jest, by pracodawca miał rzeczywisty, ważny powód.

Spór zbiorowy wszczyna się poprzez zgłoszenie żądań pracodawcy w formie pisemnej z zakreśleniem terminu (nie krótszego niż 3 dni). Etapy:

1. Rokowania — obowiązkowe
2. Mediacja — z udziałem mediatora
3. Arbitraż — przed kolegium arbitrażu społecznego (fakultatywny)
4. Strajk — ostateczność, po wyczerpaniu powyższych